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礦山鐵路公司精心打造“民心工程”提升員工幸福指數


2017-10-23 來源: 礦山鐵路公司
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  當你走進礦鐵公司,員工真心的笑容、親切的問候、自信的表情、嚴謹的工作態度……這個先后榮獲山西省屬“文明單位、模范職工之家、鐵路安全文明安全走廊、大同市級文明單位標兵、集團公司精神文明建設先進單位”等等多項榮譽稱號的單位,無處不彰顯出“大家園”的魅力。
  “員工利益無小事”。這句話在礦山鐵路分公司得到了淋漓盡致的體現,治理環境機制、安全保障機制、提高素質機制等關愛員工的各項制度得到了良好實施。
  工區大院整齊劃一。工務大院被評為集團公司“達標景區”單位;供電段大院被評為大同市達標景區,2007年被授予“全國煤炭工業系統先進集體”榮譽稱號;祥和苑住宅小區是集團公司的“A級小區”;公司辦公大樓門前,為周圍居民群眾營造了優美、潔凈的健身活動場所,被集團公司命名“特色文化廣場”。通過努力建設,種栽各類樹木18000余株,綠色灌木覆蓋率達到了50%。
  和諧礦鐵無處不在。“精維細修”懸掛在辦公場所入口;“一日一題”問答提醒著員工作業安全;培訓室是員工實現自我發展的一個良好平臺;圖書室為員工提供了豐富的精神“食糧”;全民健身活動、知識競賽演講比賽是員工展示才藝的舞臺;健身場所讓員工在大汗淋漓中收獲健康;收工之后一個熱水澡為員工洗去疲憊,員工餐廳香氣誘人,菜肴美味,讓員工有賓至如歸的感覺….
  員工培訓不遺余力。組織人員外出培訓,聘請技術專家到現場進行培訓,并通過技能考評、技能比武、評先樹優等措施調動員工學習的積極性;設立優秀人才機制,激發了員工干事創業的原動力。目前全公司有初中級以上職稱專業技術人員和生產技術骨干五百多人,約占公司員工總數的26%。
  辦實事好事義不容辭。“員工的困難需要大家去關心,這個‘大家園’才有凝聚力和向心力。”設立生活困難員工檔案,年均為288戶次發放困難補助金,每兩年為全體在崗員工進行健康體檢;對身患重大疾病的員工公司領導必抽出時間到醫院或員工家中噓寒問暖、送去慰問金和水果;組織員工進行愛心捐款、捐物,義務獻血300多人次。
  精心打造的“民心工程”,創建了和諧的礦鐵,旺盛的士氣凝聚成為不竭的動力。今年以來,礦山鐵路專用線安全管理杜絕了由人為自身造成的安全隱患事故,設備完好率達96%以上。(王虹)


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