首頁>班組天地

精心打造員工之家

——礦山鐵路分公司供電段強化班組建設掃描


2017-10-24 來源: 礦山鐵路分公司
【字號  我要打印 我要糾錯

  “我們的班組能上網了!”日前,從礦山鐵路分公司供電段一線工區班組傳出消息,這個公司供電段的18個班組中終于有一臺電腦開通了上網功能,這無疑給班組的日常維修、工作、學習情況提供了一個嶄新的平臺。這是礦山鐵路分公司打造獨具特色班組文化的一個縮影。班組文化建設猶如一顆顆璀璨的明珠,散發出耀眼的光芒,有效地提升了員工隊伍的凝聚力、親和力和創造力,進一步推動班組文化的特色化、品牌化、精細化建設。

營造良好環境 建設一流“小家”

  供電段管轄的供電設備主要分布在口泉、云岡兩條溝鐵路沿線,工作地點偏僻,自然環境、生產、生活條件較差,不少員工的心思非常“活躍”。據此,他們緊緊圍繞建設班組的總思路,倡導人人動手,創造優美環境,同步開墾出干部員工心中的班組“家園”。
  這個段在“庭院化”建設中,引導員工牢固確立“工區就是我的家、我家就在班組里”的理念,使員工對班組始終有著“家”的感覺和“愛”的氛圍,員工們利用工余時間對大院進行了環境改造,干部員工們憑著自己的一雙手、一把鐵鍬墊平了坑坑洼洼的土路,種上了樹木,栽上了花草,粉刷了所有的辦公場所;實施了以“活動室、圖書室、小浴室、小食堂達標”為主要內容的“精品工程”,配齊了冰箱、洗衣機、影碟機,安裝了太陽能熱水器、電視衛星接收器,配備了乒乓球桌、健身器材等,保證了所有值班場所都有暖氣,干部員工在美好的環境中可以心情愉悅地工作和生活。

強化班組管理 培養團隊精神

  這個段通過競爭上崗選拔了18名熱情好學、技術精湛的班組長,并組織他們進行內部脫產業務培訓、班前十分鐘培訓等,迅速提升他們的素質,充分發揮優秀班組長的示范帶動作用,達到以點帶面、整體推進;同時,不間斷地籌措資金,購買圖書,增置設備,成立了以段為依托,以班組為單位的讀書興趣小組,按照“以考促培、以培促學”的原則,規定了每周“學習日”集中學習,聘請業務骨干、專家授課,組織員工開展“我來講一課”等學習活動,涌現出了創新狀元、技術能手等各類人才,對接觸網導線的技術改進,降低了無功消耗,提高了使用效率,年節省電費開支96萬元;制作了標語、圖畫牌版,統一的胸牌、工作服,開展了卡拉OK演唱會、拔河、籃球、趣味運動會等活動,以更好地調動員工工作的主動性和積極性。經常在工區、班組和段三個層次中進行評比“文明員工”,作為團隊的精神支柱,并通過登光榮榜、組織巡回演講等形式大力宣傳文明員工的先進事跡,形成了人人爭當先進的良好風氣。

創建特色文化 保障安全供電

  供電段堅持用特色文化引領安全管理,注重做好“三個堅持”:一是堅持改善現場安全文化環境。以“如果您違章,家人很擔心、后果很嚴重”等人性化的標語,利用滾動電子頻顯示各類安全諺語、文化理念,著力培育“安全就是效益”、“安全就是幸福”、“安全就是品牌”等安全價值觀。二是堅持營造安全文化氛圍。開辦了自辦刊物《供電簡報》,開辟了“企業文化園地”、“安全常識”等欄目。開展了“安全知識”競賽、“安全在我心中”演講、“安全大家談”征文和安全格言、警句征集等員工喜聞樂見的活動,使廣大員工置身于濃厚的安全文化氛圍中。三是堅持推行人性化的精品崗管理。根據自身工作的特色,積極推行自控型班組管理法,深入開展創建“無違章企業”活動,18個班組從集合、出工、作業、休息全部實行“軍事化”的管理制度,實行嚴格上崗“紅黃牌”安全制度。在作業施工中善于觀察、學習、總結,大膽創新,逐步總結出一套簡單易行、操作性強的“望、聞、查、修”檢修作業“四步工作法”和“多走一步、多看一眼、多說一句、多反復一遍”的“四多檢查法”使基層班組普遍達到“制度自己定、事情自己管、形象自己塑、‘三違’自己糾”的目標,有效地促進了各項工作的開展。
  截至目前,這個段連續多年被集團公司評為“文明單位”,大同市“園林化達標單位”,2008年被全國煤炭工業協會授予“模范單位”。(王虹)


欧美图片区 - 色欲影视 淫香淫色 天天影视 来吧综合网 插插插综合网,国外性视,在线成 人 影 片